為進一步發揚康橋集團的優秀文化和向上精神，康橋悅生活董事長戴衛先生、常務副總經理康衛國先生等公司中高層管理者參與了《員工基金管理辦法》宣貫暨《康橋基因》企業文化分享會。

為傳承康橋基因、弘揚企業文化、彰顯康橋“感恩·精細·驚喜”的核心價值觀，幫助員工解決在工作、生活中遇到的困難，特制定了《康橋悅生活員工基金管理辦法》。

活動伊始，員工基金會會長楊艷艷女士上臺發言。楊總指出，員工基金會的宗旨是“取之于民、用之于民”，是康橋悅生活員工自愿自發參與、獨立于公司之外的民間組織，其本質是一種互助組織。此外，楊總還從康橋悅生活“感恩·精細·驚喜”的核心價值觀出發，闡明了建立員工基金的必要性，鼓勵現場參會人員積極加入員工基金會。

接下來，人力資源部總監馬偉強先生從《康橋悅生活員工基金管理辦法》的含義、來源、募捐標準、使用及倡議五個方面進行了宣貫。參會人員認真傾聽、仔細思考、積極發問。

活動現場，康橋悅生活董事長戴衛先生、常務副總經理康衛國先生率先加入員工基金會，帶動了現場參會人員的熱情，大家紛紛響應，成為基金會一員。

《康橋悅生活員工基金管理辦法》宣貫結束后，康橋悅生活總經理助理朱峰先生為大家帶來了《康橋基因》企業文化分享會。康橋基因是康橋的靈魂和命脈，是基于高品質、高速度產生的康橋“溫度”，是規律、信念、使命、行動締造的“服”。簡而言之，康橋基因就是“白天樹形象，夜晚保平安；雨中一把傘，風中一堵墻；雪中一盆炭，停電一根燭”。

活動現場，參會人員分成兩支隊伍進行討論PK，氛圍十分活躍。康橋悅生活總經理助理朱峰先生通過生動具體的事例，從康橋文化、康橋服務、康橋標準、品質康橋、責任康橋、智慧康橋、數字康橋、溫暖康橋等方面生動形象地為大家系統剖析了康橋基因文化，帶領大家進行了深度討論分享。

分享過程中，當提到電梯困人解決措施時，康橋悅生活董事長戴衛先生現身說法。談及自己在國外被困電梯的經歷，戴總強調電梯被困解決后回訪工作的重要性，給我們作出了明確的工作方向指引。

經過此次活動，參會人員收獲頗豐，既感受到了康橋溫度，又探討了康橋基因。員工基金是康橋溫度，是康橋基因的一種外在表現；康橋基因又是員工基金的升華，是員工基金會的本質。